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李东生每年所获的分红价值有限。在2017年TCL集团最好的年份，TCL集团每10股派1元。李东生持股数量6.38亿股，可分得6383万元。若600亿营收的资产注入非上市公司TCL控股，资产将从归TCL集团全体投资者所有，变为归属于TCL控股股东们所有，李东生20.63%的持股比例将价值不菲。

华星光电近两年毛利率大幅上升，速度远超同行。2016年及此前，京东方显示器件业务稳定，毛利率保持在20%左右；华星光电毛利率均低于15%，差距在5个百分点。2017年华星光电毛利率上升至27.88%，反超京东方显示器件业务的25%。广州琶洲地块暗藏大幅“优惠”

央行在去年11月发布的2019第三季度中国货币政策执行报告中称，央行票据在离岸市场激活，对推动人民币国际化发挥重要作用，下一步将继续完善在香港发行人民币央行票据的常态化机制，根据市场需求合理安排发行规模和期限品种，带动其他发行主体在离岸市场发行人民币债券，促进离岸人民币市场持续健康发展。

除了CDMA专利，高通还有一项很多公司难以企及的技术优势，就是在SOC（系统级芯片）上的研发优势。据36氪，在2000年，高通就在自己的多媒体CDMA芯片和系统软件当中集成了GPS，这也就把GPS和互联网、MP3和蓝牙功能结合在了一起。高通的专利太多、太重要，导致后来的通讯厂商根本绕不开，只能“打碎了牙往肚里咽”，老老实实交专利费。这也是苹果要弃用高通选择英特尔的原因之一。

小蒋随想：某些人为企业拖欠劳动者工资、不缴纳社保辩护，声称企业很困难、要体谅。我们不禁要反问：付出辛勤汗水、干活拿不到报酬、无法获得社会保障的劳动者就不困难吗？还有，侵权违法常常是一连串的，亏待乃至不顾员工生存的企业，会依法、按时、足额纳税吗？如果企业纳税存在疑问，还将欠薪矛头指向税负重，说得过去吗？倘若企业既不支付员工工资和社保，又未必会依法纳税，难道不该被市场淘汰？进一步的追问是，企业的经营所得哪去了？会不会有老板一边打着“负担重”的旗号，一边把钞票揣进自己的腰包？必须指出，企业欠薪欠保费可能存在客观无奈，但也不能排除主观故意，需要理性分析，针对性处理。劳动保障部门依法替劳动者维权，清欠追缴是责任，也是本分。另一方面，政府同样高度重视企业负担问题，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例已在各地落实。此举的目的很明确，“为市场主体减负、增加职工现金收入”。在此情况下，仍拖欠劳动者工资的单位及责任人，理当接受应有惩处。企业要逐利，无可厚非。但企业管理者也要明白，企业与员工不是零和博弈的关系，没有劳动者的辛勤付出，企业不可能创造价值，关心、爱护、善待劳动者的企业，才能有更好的未来。

“进一步防范风险。主要考虑是坚持两个原则：坚持全面、有效的穿透原则，来进一步加强对底层资产的监控；坚持简单透明可控的原则，加强对合作机构的管理和监控。”谭炯表示。此外，谭炯称，要强化协同，要把工商银行现在的综合化、国际化经营优势充分发挥好，从而在客户拓展、资金募集、资产组织、风险管理方面发挥好集团的联动效应。